Czy pracownicy czują, że mają realny wpływ na życie firmy?

Il flusso di informazioni nella vostra azienda non è come dovrebbe essere? Utilizzate i sondaggi sulla comunicazione interna: faciliteranno le decisioni dei dipendenti e rafforzeranno il loro impegno.

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Wprowadź do firmy ankiety komunikacji wewnętrznej
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Szybkiego podejmowania decyzji

Organizzare un evento di integrazione, scegliere i benefit o organizzare una riunione aziendale è faticoso e richiede tempo? I sondaggi vi permettono di raccogliere le informazioni necessarie in pochi minuti e di garantire che i messaggi importanti arrivino a tutti in tempo utile.

Mądrego zarządzania budżetem HR

I budget per gli eventi e la formazione del personale sono sempre limitati. Prendete decisioni basate sul feedback dei dipendenti e assicuratevi di utilizzare al meglio le risorse disponibili.

Sprawiedliwego zbierania głosów

Invece di rassicurare i dipendenti sull'importanza della loro opinione, date loro uno strumento per condividerla. Organizzate concorsi, votazioni ed elezioni aziendali a cui tutti possano partecipare su base paritaria.

Wysłuchiwania wrażliwych opinii

Non c'è modo migliore di individuare comportamenti preoccupanti (ad esempio, discriminazione, mobbing) di un sondaggio anonimo. Date ai vostri dipendenti l'opportunità di parlare con franchezza, senza temere conseguenze.

Pomożemy Ci usprawnić pracę zespołu HR
Zobacz funkcje, które przydadzą się w komunikacji wewnętrznej

Wgląd, który zachęca do wypełniania

Potete utilizzare unaskin già pronta e preparare un sondaggio sul nostro modello in pochi minuti, oppure dare sfogo alla vostra immaginazione e creare un design unico per attirare l’attenzione e incoraggiare la compilazione. È buona norma creare sondaggi di comunicazione interna con i colori e il logo della vostra azienda.

Wysyłka tak, jak Ci najwygodniej

Potete inviare i sondaggi alle e-mail dei vostri dipendenti dal nostro o dal vostro server, sapendoche non finiranno nello SPAM. E questo non è l’unico modo per inviare sondaggi. Potete condividerli tramite link, codice QR o persino pubblicarli sul vostro sito web: in una parola, dove i dipendenti possono accedervi al meglio.

Informacje bez czekania i przypominania

Dimenticatevi di inviare manualmente e-mail, di andare in giro a ricordare un sondaggio, una votazione o un concorso. Sappiamo che il vostro tempo è prezioso, quindi in Webankieta impostate l’invio una sola volta e i promemoria vengono inviati da soli e solo a coloro che non hanno completato il sondaggio. Avetetutti i risultati in un unico posto, così potete iniziare ad analizzarli non appena il sondaggio è stato completato.

Jeden formularz zamiast wielu obowiązków

Utilizzate i sondaggi sulla comunicazione interna come modulo di iscrizione per tutto ciò di cui avete bisogno .Iscrizioni a corsi di lingua, viaggi di team building, formazione o benefit: potete organizzare tutto con un semplice sondaggio, raccogliere i risultati in un unico posto e trovare finalmente il tempo per compiti più importanti o per una pausa.

Proste ustawienia na skomplikowane zadania

Avete solo 10 biglietti da regalare a tutta l’azienda? State organizzando un concorso in base al principio “primo arrivato, primo servito”? I vostri problemi saranno risolti grazie a limiti e quote di riempimento. Volete offrire un premio al completamento del sondaggio? Potete lasciare un feedback sulla cartolina di ringraziamento.

Lenostre funzioni offrono unasoluzione semplice anche per compiti complessi e ilnostro servizio di assistenza sarà lieto di aiutarvi a sceglierle e a configurarle.

Automatyczne raporty & Team Work

I rapporti vengono generati automaticamente: dimenticate le ore passate in Excel. Se avete bisogno di accedere ai risultati in tempo reale, basta generare unlink a . Per le indagini regolari, si consiglia di inviare periodicamente il report nel formato desiderato (PDF, DOC, ecc.)

I dipartimenti HR sono composti da persone e lavorano per le persone, quindi i progetti coinvolgono solitamente molte persone. Webankieta consente di lavorare insieme a un sondaggio creando, tra l’altro, account di sola lettura o condivisi .

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