ikonka ekranu
ikonka tabletu
ikonka mobile

Pulse Survey

Pośród badań prowadzonych przez zespoły HR sporą popularnością cieszą się ostatnio ankiety Pulse Check, czyli krótkie badania zaangażowania pracownika.

Użyj tego szablonu strzałka w prawo strzałka w prawo Wszystkie szablony strzałka w prawo strzałka w prawo

Badanie Pulse Check Pracownika to doskonała alternatywa dla długich, corocznych ankiet satysfakcji, która pozwala na stałą kontrolę poziomu samopoczucia panującego w zespole.

Jaki jest powód tej popularności? To proste – w gwałtownie zmieniającej się rzeczywistości, przejściu w tryb pracy zdalnej i często – zmiany warunków zatrudnienia, trzymanie ręki na pulsie pracownika, jeszcze nigdy nie było tak ważne.

Skorzystaj z gotowego wzoru badania- w prosty sposób monitoruj satysfakcję i samopoczucie Twojego zespołu i szybko reaguj na jakiekolwiek nieprawidłowości.

  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo

Zaufali nam

Ustal punkty styku, a potem dzięki Webankiecie zmierz w nich jakość doświadczeń. I poproś klientów o komentarz do odpowiedzi. To najprostszy i najszybszy sposób na zbudowanie ramowej podróży klienta. Dzięki komentarzom mamy sporo informacji o punktach bólu i zadowolenia, momentach prawdy, a czasem także oczekiwaniach! Do tego zmierzona jakość doświadczeń, czyli ustalony punkt odniesienia dla kolejnego pomiaru, już po wdrożeniu zmian.

Aleksandra Jagiełło-Bono

CEM Expert, Partner Zarządzający w CustomerMatters

Po otrzymanych rekomendacjach wypróbowaliśmy Webankietę, która okazała narzędziem łatwym i elastycznym w korzystaniu. Doceniamy profesjonalizm i szybką reakcję działu supportu, a także cierpliwość. Webankieta jest przydatna w wielu kontekstach i coraz więcej osób oraz całych działów aktywnie z niej korzysta.

osoba

Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader w Santander Bank Polska

Webankieta pozwoliła nam zagwarantować pracownikom anonimowość badania. W zbieraniu wyników pomogła nam możliwość automatycznej wysyłki przypomnień do wypełnienia ankiety – bez nich z pewnością nie osiągnęlibyśmy tak wysokiego wskaźnika odpowiedzi.

osoba

Sebastian Srebnicki

Kierownik Projektów w innogy