Masz wrażenie, że w Twoim zespole panuje zła atmosfera?
Wszystkie szablony
Czasami pracownicy w rozmowie w cztery oczy nie chcą powiedzieć szczerze dlaczego są niezadowoleni. Dlatego doskonałym badaniem satysfakcji pracowników jest ankieta, którą mogą oni wypełnić anonimowo.
Zaletą użycia ankiety jest również jej zwięzłość – pracownik nie musi poświęcić na nią dużo czasu. W ramach zadawanych pytań możesz uzyskać szczegółowe informacje, które pomogą zlokalizować źródła problemów czy konfliktów w zespole, a następnie je usunąć.
Ustal punkty styku, a potem dzięki Webankiecie zmierz w nich jakość doświadczeń. I poproś klientów o komentarz do odpowiedzi. To najprostszy i najszybszy sposób na zbudowanie ramowej podróży klienta. Dzięki komentarzom mamy sporo informacji o punktach bólu i zadowolenia, momentach prawdy, a czasem także oczekiwaniach! Do tego zmierzona jakość doświadczeń, czyli ustalony punkt odniesienia dla kolejnego pomiaru, już po wdrożeniu zmian.
Aleksandra Jagiełło-Bono
CEM Expert, Partner Zarządzający w CustomerMatters
Po otrzymanych rekomendacjach wypróbowaliśmy Webankietę, która okazała narzędziem łatwym i elastycznym w korzystaniu. Doceniamy profesjonalizm i szybką reakcję działu supportu, a także cierpliwość. Webankieta jest przydatna w wielu kontekstach i coraz więcej osób oraz całych działów aktywnie z niej korzysta.
Krzysztof Gabruk
Customer Experience Chapter Leader w Santander Bank Polska
Webankieta pozwoliła nam zagwarantować pracownikom anonimowość badania. W zbieraniu wyników pomogła nam możliwość automatycznej wysyłki przypomnień do wypełnienia ankiety – bez nich z pewnością nie osiągnęlibyśmy tak wysokiego wskaźnika odpowiedzi.
Sebastian Srebnicki
Kierownik Projektów w innogy
