Masz dość długich, uciążliwych rekrutacji? Dzięki naszym ankietom prosto i szybko przeprowadzisz wstępną selekcję kandydatów.
Wszystkie szablony
Formularz rekrutacyjny pozwoli Ci zaoszczędzić czas związany np. z odrzuceniem osób, które nie spełniają podstawowych wymagań na dane stanowisko (brak wykształcenia, doświadczenia itp.).
Zaletą ankiety rekrutacyjnej jest możliwość wyciągnięcia szybkich wniosków i łatwe wygenerowanie raportu. Pozwoli Ci to otrzymać czytelne porównanie kompetencji kandydatów i zaprosić najlepsze osoby do dalszych etapów. W formularzu zapisane zostaną dane kontaktowe, co ułatwi przekazanie wyników rekrutacji.
Ustal punkty styku, a potem dzięki Webankiecie zmierz w nich jakość doświadczeń. I poproś klientów o komentarz do odpowiedzi. To najprostszy i najszybszy sposób na zbudowanie ramowej podróży klienta. Dzięki komentarzom mamy sporo informacji o punktach bólu i zadowolenia, momentach prawdy, a czasem także oczekiwaniach! Do tego zmierzona jakość doświadczeń, czyli ustalony punkt odniesienia dla kolejnego pomiaru, już po wdrożeniu zmian.
Aleksandra Jagiełło-Bono
CEM Expert, Partner Zarządzający w CustomerMatters
Po otrzymanych rekomendacjach wypróbowaliśmy Webankietę, która okazała narzędziem łatwym i elastycznym w korzystaniu. Doceniamy profesjonalizm i szybką reakcję działu supportu, a także cierpliwość. Webankieta jest przydatna w wielu kontekstach i coraz więcej osób oraz całych działów aktywnie z niej korzysta.
Krzysztof Gabruk
Customer Experience Chapter Leader w Santander Bank Polska
Webankieta pozwoliła nam zagwarantować pracownikom anonimowość badania. W zbieraniu wyników pomogła nam możliwość automatycznej wysyłki przypomnień do wypełnienia ankiety – bez nich z pewnością nie osiągnęlibyśmy tak wysokiego wskaźnika odpowiedzi.
Sebastian Srebnicki
Kierownik Projektów w innogy
