ikonka ekranu
ikonka tabletu
ikonka mobile

Zadowolenie z benefitów

To badanie pomoże Ci w doborze świadczeń dodatkowych dopasowanych do potrzeb i oczekiwań Twoich pracowników.

Użyj tego szablonu strzałka w prawo strzałka w prawo Wszystkie szablony strzałka w prawo strzałka w prawo

Jakie świadczenia dodatkowe powinieneś wybrać dla swoich pracowników? Karta multisport czy może prywatna opieka medyczna? Najlepszym sposobem na to, żeby dowiedzieć się czy Twoi pracownicy są zadowoleni z oferowanych przez Ciebie benefitów jest… pytanie ich o to. Najlepiej przy użyciu krótkiej, anonimowej ankiety.

Przykładowe badanie stworzone w Webankieta pomoże Ci w doborze świadczeń dodatkowych dopasowanych do potrzeb i oczekiwań Twoich pracowników. Dzięki wiedzy zdobytej podczas badania będziesz mógł nie tylko zwiększyć poziom satysfakcji zespołu, ale również oszczędzić koszty związane z inwestycjami w nietrafione świadczenia dodatkowe.

  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo

Zaufali nam

Ustal punkty styku, a potem dzięki Webankiecie zmierz w nich jakość doświadczeń. I poproś klientów o komentarz do odpowiedzi. To najprostszy i najszybszy sposób na zbudowanie ramowej podróży klienta. Dzięki komentarzom mamy sporo informacji o punktach bólu i zadowolenia, momentach prawdy, a czasem także oczekiwaniach! Do tego zmierzona jakość doświadczeń, czyli ustalony punkt odniesienia dla kolejnego pomiaru, już po wdrożeniu zmian.

Aleksandra Jagiełło-Bono

CEM Expert, Partner Zarządzający w CustomerMatters

Po otrzymanych rekomendacjach wypróbowaliśmy Webankietę, która okazała narzędziem łatwym i elastycznym w korzystaniu. Doceniamy profesjonalizm i szybką reakcję działu supportu, a także cierpliwość. Webankieta jest przydatna w wielu kontekstach i coraz więcej osób oraz całych działów aktywnie z niej korzysta.

osoba

Krzysztof Gabruk

Customer Experience Chapter Leader w Santander Bank Polska

Webankieta pozwoliła nam zagwarantować pracownikom anonimowość badania. W zbieraniu wyników pomogła nam możliwość automatycznej wysyłki przypomnień do wypełnienia ankiety – bez nich z pewnością nie osiągnęlibyśmy tak wysokiego wskaźnika odpowiedzi.

osoba

Sebastian Srebnicki

Kierownik Projektów w innogy